Merhaba, 2017 yılında çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde maaş+prim uygulaması mevcuttur. Prim ödemelerinin tutarı çalışılan proje bazlı değişiklik gösterebiliyordu maaş bordroma düzenli olarak yansıtılan ve ödenen 125 tl ücret 2019 yılında asgari ücrete yapılan zam ile 50 tl ye düşürülmüştür.Şirket içerisinde genel olarak yapılan bu ödemenin düşürülmesi sadece sözlü olarak tarafımıza bildirildi. Bu durumda 1.5 yıl geçmesine rağmen istifa etmeden süresiz sözleşmeyi fesih etme hakkım olabilir mi ? Feshin olması halinde çalışmış olduğum zamana kadar olan tazminatımı alma hakkım olur mu