0 beğenilme 0 beğenilmeme
84
şuan özel bir şirkette çalışıyorum 2 yıllık sözleşmemiz var,2013 ekim ayın'da sözleşme bitecek ve muhtemelen yenilenecek fakat emin değilim. ben lisans mezunuyum bu sene mezun oldum. Kasım da askerlik var Ben şimdi 1-30 eylül arasında askerlik şubesinden iş yerine vermek için askere gidiyorum diye sülüs alsam onu versem (yani askere gitmeden 1-2 ay öncesinden vermiş oluyorum) şöyle diyelim eylülün 15'inde sülüsü versem ekimde sözleşmeyi yenilemeseler bile 1 aylık daha sürem var çalışmak için bu sürede de ben işten askerlik nedeni ile zorunlu olarak çıksam kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? bide bu tazminatı aldıktan sonra tekrar işe almak zorundalar mı? teşekkür ederim.

 

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde sordu | 84

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
Selamlar...Firmanın sizinle süreli bir sözleşmesi var.Belirli süreli iş sözleşmelerinde tazminat talep edilemeyeceği görüşü hakimdir. Ayrıca, tazminatı aldıktan sonra süreli sözleşme olduğunda süre sonunda yenileme yapılmazsa tekrar sizi işe alma gibi bir durumları yoktur.Saygılarımızla...
cevapladı
5,931 soru
4,544 cevap
619 yorum
18,929 üye