0 beğenilme 0 beğenilmeme
66

Merhabalar iş kanununda bulunan bu maddeyi açıklarmısınız.

Bir işçi aralıklarla toplam 50 gün rapor aldıysa işveren ne gibi bir uygulama yapar kıdem ve ihbar ödemeden sözleşme fesih yapa bilirmi?

Sürekli rapor alan işçinin raporlu günleri aralıksız ve toplam olarak 17. maddedeki ihbar süreleri + 6 haftayı aşıyorsa kıdem tazminatı ödenerek, ihbar tazminatsız olarak feshedilebilir (İş Yasası, md. 25/I)

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde sordu | 66

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
Bu madde sizin ihbar sürenizin ne kadar olduğuna göre değişen bir maddedir. İhbar süreniz ise iş yerinizdeki kıdeminize göre değişir dolayısıyl iş yerinizde ne kadar süreyle çalışmakta olduğunuza göre kendiniz bu süreyi hesap edebilirsiniz.
cevapladı
7,518 soru
5,153 cevap
735 yorum
1,655,659 üye