Arkadaşlar Merhaba,
Çalıştığım şirketin (2004 Yılı) sektörel denetimin geçirmesinden dolayı, asgari işçilik nedeniyle bazı idari para cezaları ve resen prim tahakkuku ile cezalandırılmış bulunuyoruz.
Yaptığım araştırmalarda 2004 yılı ilk altı aylık (01.01.2004 - 30.06.2004) dönemi ve öncesinde asgari ücret ve SSK taban ücret diye iki ayrı ücret uygulaması olduğu fark ettim. Resen yapılan tahakkuklarda 2004 yılı ilk altı aylık dönemde asgari ücret üzerinden değilde SSK Taban ücret üzerinden hesaplama yapılmış.
Bu konunun mevzuata uygun olup olmadığı, konu ile ilgili yargıtay kararı mevcut ise paylaşmanızı/görüş bildirmenizi rica ediyorum.
Görüş ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
