İşyeri Değişikliği ve İşçi Hakları

[Av. Ahmet Delikanlı]

E-mail Yoluyla Gelen Sorular...

SORU:

x firmasında 03.10.1995 ten bu güne çalışıyorum.
çalıştıgımız  firmadan çalışanlar olarak memnunuz şirket 01.01.2011 itibari ile şehir dışına taşınıyor.tazminatlarımızı vermeden yeni yerde servis taşımacılıgı ile tüm haklarımızla çalışmaya devam edecegimiz söylendi.tabii ki düşüncede  sıkıntılarımız var

1-sabah  1.5 veya 2 saat ,akşam 1.5 veya 2 saat yazı var kışı var yol  çekilirmi
2-servisleri üç beş ay sonra iptal ettiler.buraya taşının yoksa sizbilirsiniz dediler
3-hadi oraya taşındık uyum sorunu yaşadık işten ayrılmak zorunda kaldık

bu ve benzeri durumlar başımıza geldiginde iş haddini feshetsek tazminatlarımızı alabilme adına ne yapmalıyız ve ya ne yapabiliriz.ne yapmamızı önerirsiniz

şimdiden vereceginiz cevaplar için teşekkürler

[zeynep]

CEVAP:

Çalışma şartlarında değişiklik 4857 sayılı iş kanunun 22. maddesi gereği işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren işyeri değişikliğini geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.

Anlatılanlara göre usulüne uygun işyeri değişikliği olursa ve size de sürelerine uygun bildirim yapılırsa ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaksınız.Ancak kanuna uygun bir şekilde bildirimde bulunmazsa ihbar, kıdem ve diğer tazminatlara hak kazanabileceksiniz.Saygılar...