Gönderen: uğur
« : Ocak 30, 2009, 11:21:16 ÖÖ »
Selamlar;
Ücretinizin zamaninda ödenmemis olmasi 4857 sayili Is kanunu madde 24/II,e bendine göre, is sözlesmesinin hakli nedenle feshi sebebidir. Iscinin is sözlesmesini madde 24 e göre feshetmesi halinde kidem tazminatina hak kazanacagi tartismasizdir. Ayrica diger sorulariniz acisindan öncelikle ilgili yasa hükümlerini belirtmekte fayda var.
Is kanunu madde 32 ye göre;
ücret en gec ayda bir ödenir. is sözlesmeleri veya toplu is sözlesmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ayrica emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta gecerli parayi temsil ettigi iddia olunan bir senetle veya diger herhangi bir sekilde ücret ödemesi yapilamaz.
Madde 34/I son cümleye göre de, Gününde ödenmeyen ücretler icin mevduata uygulanan en yüksek faiz orani uygulanir.
Sonuc olarak;
Mahkemeye müracaat ederek acacaginiz bir davayla,
Kidem tazminati talep edebilirsiniz, ancak hakli nedene dayansa dahi hizmet aktini kendi istegi ile fesheden taraf ihbar tazminati isteyemez. Bu nedenle ihbar tazminati talep edemezsiniz,
Senetle yapilan ödemeyi kabul etmediginizi (ve nakit ödeme istediginizi bildirip) noterden cekeceginiz bir ihtarla (ispat kolayligi acisindan) belgelendirip, isverini paranizi nakit ödemeye zorlayabilirsiniz.
Ödenmemmis bulunan maaslarinizi mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte talep edebilirsiniz.
Saygilarimla.
