Mesajlar

1

AB Hukuku ve Avrupa Birliği Hukuku / ahim kararları

« : Aralık 03, 2009, 08:56:22 ÖS »

geçmiş döneme ait türkiye hukuk şartlarında zaman aşımına girmiş ücret alacağı,sendikal ikramiyeler,devlet ikrmiyeleri,izin paraları konusunda ahim hukunda alınmış bir karar varmı.
Bilgi verirseniz memnun olurum


http://www.hukukevi.net/forum/func,view/catid,25&id=/id,1482/catid,25/

http://www.hukukevi.net/forum/func,view/catid,99&id=/id,1456/catid,99/

2

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku / Cvp:eksik prim zaman aşımı

« : Kasım 30, 2009, 07:56:27 ÖS »

teşekkür ederim

3

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku / eksik prim zaman aşımı

« : Kasım 30, 2009, 06:19:18 ÖS »

20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.
tespit davası açabilirmiyim
zaman aşımına nasıl giriyor.
14.10.2009 fesih tarihi

bilgi verirseniz memnun olurum

4

Kamu Yönetimi&İŞletme / Eksık odenen ssk prımlerı ve sosyal haklar

« : Kasım 30, 2009, 06:12:46 ÖS »

14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinden 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olarak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ve sendikal ödeme yapılmıyordu. Sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.20.03.1986 01.01.1999 tarihleri arasında imzalanan sözleşme
iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.

işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi

Bu sözleşme aylık olarak tehditle imzalatılıyordu.Yani ya sözleşme imzalıyacan yada işi bırakıp gidecektik.Tehditle imzalatılan bu sözleşmenin borçlar yasası ve iş yasasının 8. maddesine göre çalışyorduk fakat iş belirsiz süreli işe dönüşmüş durumda.Ayrıca kadrolu işçyle aramızda ücret farkı vardı ve kadrolu işçinin aldığı sosyal ve sendikal hakların hiçbirini alamıyorduk.
ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.

20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için hizmet tespit davası açabilirmiyim
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar geçmiş yılların maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar konusunda dava açsam zaman aşımı sorunu karşıma çıkarmı.
20.03.1986 01.01.1999 belirli çalışma sürem
01.01.1999-14.10.2009 belirsiz çalışma sürem
maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar hangi tarihte zaman aşımı süresine giriyor

Bilgi verirseniz memnun olurum

5

Şikayet ve Sorular / Cvp:eksık odenen ssk prımlerı ve sosyal haklar

« : Kasım 13, 2009, 08:29:53 ÖS »

izmitli yazan:

admin yazan:

Selamlar...

Hizmet tespit davalarında zamanaşımı 10 yıldır.Ancak davayı açtığınız zaman karşı tarafça zamanaşımı def\\\'i ileri sürülmediği takdirde mahkemece re\\\'sen (kendiliğinden) incelenmemektedir.Ayrıca, İnsan Hakları Mahkemesine başvuru için tüm dava yollarının tükenmiş olması gerekmektedir.Bunun yanında çok uzun süreçlerde çözülmektedir.Saygılar...

karşı tarafın ne gibi zamanaşımı def\\\'i ileri  olabilir cevabı biraz açarmısın

eksik prim ödemesi araştırması için sgk il müdrlüğüne yazımı yazdım
20.03.1986 trihi ile 1999 tarihleri arasında ilgili kurumda muvakkat işçi olarak çalıştım.eksik ödenen primlerin ilgili kurumdan tesbit edilmesini istiyorum.

cevab
ilgide kayıtlı dilekçenize istinaden yapılan dosya tetkikinde söz konusu işyerinde çalıştığınızı bildirdiğiniz devreler zaman aşımı devrelerine girdiğinden müdürlüğümüzce yapılacak bir işlem bulunmamaktadır denmektedir

benim ilgilendiğim zaman aralığı
20.03.1986-01.01.1999

fesih tarihi 26.10.2009
hangi tarih aralığı zaman aşımına uğruyor
ı

6

Şikayet ve Sorular / FESİH BELGESİ

« : Kasım 11, 2009, 04:30:27 ÖS »

işveren  fesih belgesini verdikten sonra tekrar bir daha fesih maddesini değiştirip fesih kararı verebilirmi

7

Şikayet ve Sorular / Cvp:eksık odenen ssk prımlerı ve sosyal haklar

« : Kasım 09, 2009, 04:33:04 ÖS »

admin yazan:

Selamlar...

Hizmet tespit davalarında zamanaşımı 10 yıldır.Ancak davayı açtığınız zaman karşı tarafça zamanaşımı def\\\'i ileri sürülmediği takdirde mahkemece re\\\'sen (kendiliğinden) incelenmemektedir.Ayrıca, İnsan Hakları Mahkemesine başvuru için tüm dava yollarının tükenmiş olması gerekmektedir.Bunun yanında çok uzun süreçlerde çözülmektedir.Saygılar...

karşı tarafın ne gibi zamanaşımı def\\\'i ileri  olabilir cevabı biraz açarmısın

8

Şikayet ve Sorular / eksık odenen ssk prımlerı ve sosyal haklar

« : Kasım 09, 2009, 12:01:16 ÖÖ »

14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinden 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olarak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ve sendikal ödeme yapılmıyordu. Sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.20.03.1986 01.01.1999 tarihleri arasında imzalanan sözleşme
iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.

işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi
Bu sözleşme aylık olarak tehditle imzalatılıyordu.Yani ya sözleşme imzalyacan yada işi bırakıp gidecektik.Tehditle imzalatılan bu sözleşmenin borçlar yasası ve iş yasasının 8. maddesine göre çalışyorduk fakat  iş belirsiz süreli işe dönüşmüş durumda.Ayrıca kadrolu işçyle aramızda ücret farkı vardı ve kadrolu işçinin aldığı sosyal ve sendikal hakların hiçbirini alamıyorduk.
ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.20.03.1986.01.01.1999 yılları arasındaki maaş farkı ve sosyal haklar davasıda zaman aşımı devresine giriyor.Ayrıca yargıtay kararlarındada zaman aşımı devresine girdiği belirtiliyor.
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için hizmet tespit davası açabilirmiyim
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadararada geçmiş yılların maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar konusunda dava açsam zaman aşımı sorunu karşıma çıkarmı

Bilgi verirseniz memnun olurum

9

Şikayet ve Sorular / Cvp:işçinin haklı sebeble feshi

« : Ağustos 03, 2009, 09:46:27 ÖS »

teşekkür ederim

10

Şikayet ve Sorular / Cvp:HASTALIĞIM NEDENİYLE İŞ AKDİ DİLEKÇESİ

« : Ağustos 03, 2009, 09:45:25 ÖS »

teşekkür ederim

11

Şikayet ve Sorular / Cvp:GECICI ISCI

« : Ağustos 03, 2009, 09:44:03 ÖS »

bilgileriniz icin cok tesekkur ederim

12

Şikayet ve Sorular / Cvp:raporun kabul edilmemesi

« : Temmuz 18, 2009, 09:26:33 ÖS »

rapor almıssın raporun 40 ın uzerınde ıse vede saglıgın sebebıyle bulundugun ısı yapamıyacak durumda ısen ısveren tarafı olumsuz bakıyorsa sorunu bır dılekceyle bulundugun sehirdekı ıl veya ılce saglık mudurlugune raporunla basvur

13

Şikayet ve Sorular / PRİM

« : Temmuz 15, 2009, 12:26:54 ÖS »

30 YIL ONCE BİR ISYERINDE SIGORTASIZ OLARAK 1.5 YIL ÇALISMISLIGIM VAR.BU SIGORTASIZ CALISMAYI NASIL ISPAT EDERIM.PRIMLERIN ISPATINI NASIL YAPARIM NE GIBI BIR YOL IZLEMEM GEREKIR.BILGI VERIRSENIZ MEMNUN OLRUM

14

Şikayet ve Sorular / GECICI ISCI

« : Temmuz 12, 2009, 09:53:15 ÖS »

13 YILLIK GECICI ISCI OLARAK AYNI ISYERINDE GIRDI CIKTI YAPILARAK VE HER AY HIC BIR SOSYAL HAK ALMIYAGIM YAZISI GECEN SOZLESME IMZALAYARAK CALISTIM 13 YILLIK GECICI OLARAK CALISTIGIM SOSYAL HAKLARINI ALABILIRMIYIM .OGUNKU SARTLARDA CALISAN KADROLU ISCININ HAKLARINA SAHIP OLABILIRMIYIM BILGI VERIRSENIZ COK MEMNUN OLURUM

15

Şikayet ve Sorular / işçinin haklı sebeble feshi

« : Temmuz 11, 2009, 01:58:44 ÖS »

HASTALIGIM NEDENIYLE ISYERIME DILEKÇE VERIP TAZMINAT HAKKIMI ALIP AYRILMAK ISTEDIM FAKAT ARADAN GECEN 45 GÜNLÜK BIR ZAMANA KARSIN HALA DAHA BIR ISLEM YAPILMADI.OLUMLU VEYA OLUMSUZ DILEKCEME CEVAP VERILMEDI.

13 YILLIK GECICI ISCIOLARAK CALISTIM  13 YILLIK GECICI OLARAK CALISTIGIM SOSYAL HAKLARINI ALABILIRMIYIM KIDEM TAZMINATI IHBAR TAZMINATI  ALABILIRMIYIM.BILGI VERIRSENIZ COK MEMNUN OLURUM