İletileri Göster

Bu özellik size üyenin attığı tüm iletileri gösterme olanağı sağlayacaktır . Not sadece size izin verilen bölümlerdeki iletilerini görebilirsiniz


Konular - halit

Sayfa: [1]
1
AB Hukuku ve Avrupa Birliği Hukuku / ahim kararları
« : Aralık 03, 2009, 08:56:22 ÖS »
geçmiş döneme ait türkiye hukuk şartlarında zaman aşımına girmiş ücret alacağı,sendikal ikramiyeler,devlet ikrmiyeleri,izin paraları konusunda ahim hukunda alınmış bir karar varmı.
Bilgi verirseniz memnun olurum


http://www.hukukevi.net/forum/func,view/catid,25&id=/id,1482/catid,25/

http://www.hukukevi.net/forum/func,view/catid,99&id=/id,1456/catid,99/

2
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku / eksik prim zaman aşımı
« : Kasım 30, 2009, 06:19:18 ÖS »
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.
tespit davası açabilirmiyim
zaman aşımına nasıl giriyor.
14.10.2009 fesih tarihi

bilgi verirseniz memnun olurum

3
14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinden 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olarak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ve sendikal ödeme yapılmıyordu. Sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.20.03.1986 01.01.1999 tarihleri arasında imzalanan sözleşme
iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.

işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi

Bu sözleşme aylık olarak tehditle imzalatılıyordu.Yani ya sözleşme imzalıyacan yada işi bırakıp gidecektik.Tehditle imzalatılan bu sözleşmenin borçlar yasası ve iş yasasının 8. maddesine göre çalışyorduk fakat iş belirsiz süreli işe dönüşmüş durumda.Ayrıca kadrolu işçyle aramızda ücret farkı vardı ve kadrolu işçinin aldığı sosyal ve sendikal hakların hiçbirini alamıyorduk.
ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.

20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için hizmet tespit davası açabilirmiyim
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar geçmiş yılların maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar konusunda dava açsam zaman aşımı sorunu karşıma çıkarmı.
20.03.1986 01.01.1999 belirli çalışma sürem
01.01.1999-14.10.2009 belirsiz çalışma sürem
maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar hangi tarihte zaman aşımı süresine giriyor

Bilgi verirseniz memnun olurum

4
Şikayet ve Sorular / FESİH BELGESİ
« : Kasım 11, 2009, 04:30:27 ÖS »
işveren  fesih belgesini verdikten sonra tekrar bir daha fesih maddesini değiştirip fesih kararı verebilirmi

5
Şikayet ve Sorular / eksık odenen ssk prımlerı ve sosyal haklar
« : Kasım 09, 2009, 12:01:16 ÖÖ »
14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinden 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olarak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ve sendikal ödeme yapılmıyordu. Sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.20.03.1986 01.01.1999 tarihleri arasında imzalanan sözleşme
iş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.

işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.

söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi
Bu sözleşme aylık olarak tehditle imzalatılıyordu.Yani ya sözleşme imzalyacan yada işi bırakıp gidecektik.Tehditle imzalatılan bu sözleşmenin borçlar yasası ve iş yasasının 8. maddesine göre çalışyorduk fakat  iş belirsiz süreli işe dönüşmüş durumda.Ayrıca kadrolu işçyle aramızda ücret farkı vardı ve kadrolu işçinin aldığı sosyal ve sendikal hakların hiçbirini alamıyorduk.
ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.20.03.1986.01.01.1999 yılları arasındaki maaş farkı ve sosyal haklar davasıda zaman aşımı devresine giriyor.Ayrıca yargıtay kararlarındada zaman aşımı devresine girdiği belirtiliyor.
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için hizmet tespit davası açabilirmiyim
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadararada geçmiş yılların maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar konusunda dava açsam zaman aşımı sorunu karşıma çıkarmı

Bilgi verirseniz memnun olurum

6
Şikayet ve Sorular / PRİM
« : Temmuz 15, 2009, 12:26:54 ÖS »
30 YIL ONCE BİR ISYERINDE SIGORTASIZ OLARAK 1.5 YIL ÇALISMISLIGIM VAR.BU SIGORTASIZ CALISMAYI NASIL ISPAT EDERIM.PRIMLERIN ISPATINI NASIL YAPARIM NE GIBI BIR YOL IZLEMEM GEREKIR.BILGI VERIRSENIZ MEMNUN OLRUM

7
Şikayet ve Sorular / GECICI ISCI
« : Temmuz 12, 2009, 09:53:15 ÖS »
13 YILLIK GECICI ISCI OLARAK AYNI ISYERINDE GIRDI CIKTI YAPILARAK VE HER AY HIC BIR SOSYAL HAK ALMIYAGIM YAZISI GECEN SOZLESME IMZALAYARAK CALISTIM 13 YILLIK GECICI OLARAK CALISTIGIM SOSYAL HAKLARINI ALABILIRMIYIM .OGUNKU SARTLARDA CALISAN KADROLU ISCININ HAKLARINA SAHIP OLABILIRMIYIM BILGI VERIRSENIZ COK MEMNUN OLURUM

8
Şikayet ve Sorular / işçinin haklı sebeble feshi
« : Temmuz 11, 2009, 01:58:44 ÖS »
HASTALIGIM NEDENIYLE ISYERIME DILEKÇE VERIP TAZMINAT HAKKIMI ALIP AYRILMAK ISTEDIM FAKAT ARADAN GECEN 45 GÜNLÜK BIR ZAMANA KARSIN HALA DAHA BIR ISLEM YAPILMADI.OLUMLU VEYA OLUMSUZ DILEKCEME CEVAP VERILMEDI.

13 YILLIK GECICI ISCIOLARAK CALISTIM  13 YILLIK GECICI OLARAK CALISTIGIM SOSYAL HAKLARINI ALABILIRMIYIM KIDEM TAZMINATI IHBAR TAZMINATI  ALABILIRMIYIM.BILGI VERIRSENIZ COK MEMNUN OLURUM

9
Şikayet ve Sorular / HASTALIĞIM NEDENİYLE İŞ AKDİ DİLEKÇESİ
« : Temmuz 07, 2009, 08:06:50 ÖS »
HASTALIGIM NEDENIYLE ISYERIME DILEKÇE VERIP TAZMINAT HAKKIMI ALIP AYRILMAK ISTEDIM FAKAT ARADAN GECEN 45 GÜNLÜK BIR ZAMANA KARSIN HALA DAHA BIR ISLEM YAPILMADI.OLUMLU VEYA OLUMSUZ DILEKCEME CEVAP VERILMEDI.BENIM  BUNDAN SONRA NE YAPMAM GEREKIR BILGI VERIRSENIZ COK MEMNUN OLURUM

Sayfa: [1]