Kısaca tanımlamak gerekirse, işyerlerlerinde duygusal taciz anlamına gelen "mobbing" kavramı günümüzde de örgüt psikolojisi üzerine çalışanların işyerindeki psikolojik şiddeti tanımlamak amacıyla kullandıkları bir kavramdır.Bu kavram aslında duysusal saldırı anlamında ilk olarak 1984'te "İş Hayatında Güvenlik ve Sağlık" konulu bir raporun içinde Heinz Leymann tarafından ortaya atılmıştır. (Bu tanımda Ehlinaz TORUN'un "Üniversite ve Yüksek Öğrenim" konulu çalışmasından faydalanılmıştır.)