Anasayfa 
Hukuk Arşivi Görev Sınırları ve Oranlar Hizmet Akdi Örneği
Hukuk Arşivi Görev Sınırları ve Oranlar Hizmet Akdi Örneği | Hizmet Akdi Örneği |
|
|
HİZMET AKDİ 1) İŞVERENİN Adı ve Soyadı Veya Ünvanı :…………………………………………………………………. Adresi :…………………………………………………………………. 2) İŞGÖREN Adı Soyadı :…………………………………………………………………. Doğum Yeri ve Yılı :…………………………………………………………………. Baba Adı :…………………………………………………………………. 3) İşyerinin Adresi :…………………………………………………………………. 4) İşe Başlama Tarihi :…………………………………………………………………. 5) Sözleşme Süresi :…………………………………………………………………. 6) ÜCRET :…………………………………………………………………. Ücretin Ödeme Şekli : Birer Aylık. Ücretin Ödeme Zamanı : Çalışılan her aya ait ücret, ilgili ayı takib eden ayın 1. Ile 5. Günleri arası ödenir. ( Brüt maaşın yasal kesintiler yapıldıktan sonra kalan bakiyesi net ücreti oluşturur, İşgören ödenen ücret net ücrettir.) Ücret Artışı : 7) İŞİN TANIMI .................................................. ........... 8) İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER İşgören, işbu akitte gösterilen işyerinde çalışacaktır. Şu kadar ki, şirketin Türkiye Cumhuriyeti Sınırları dahilinde mevcut veya ileride açılacak başka bir işyeri veya herhangi bir şube veya irtibat bürosu veya sair bir işletme açması halinde ve işveren tarafından böyle bir talep vuku bulduğu ahvalde, anılan birimlerden birinde devamlı çalışmayı kabul etmiştir. İşverenin böyle bir talimatının vukuu halinde, işverenin Türkiye Cumhuriyeti sınırları dahilinde herhangi bir işyerinde devamlı olarak çalışmayı, bunun iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelmeyeceğini kabul etmiştir. Eğer İşgören gönderilen işyerine gitmez ise "hatırlatıldığı halde verilen görevi yapmamaktan" İşgörennin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir. İşyeri değişikliği İşgören için "yapmakla görevli olduğu bir ödev" işveren için ise, İşgörenye yapacağı böyle bir yazılı bildirim "görevi hatırlatma" sayılır. 9) İŞİN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞME İşgören, işbu akitte belirtilen işin niteliğinin, kendi bilgi ve tecrübesi ile sınırlı olmak üzere değiştirilebileceğini, bilgi ve tecrübesi ile bağdaşmak kaydıyla işyerinin veya şirketin herhangi başka bir bölümünde ve herhangi bir işinde çalıştırılabileceğini, bunun kendisine fesih hakkı vermeyeceğini kabul etmiştir. İşgören, işe girerken (bu sözleşmeyi aktederken), İşverenin İstanbul, İzmir, Ankara, Bursa, Antalya........................................... ................’da halen faaliyette bulunduğunu, bu illerde çalışabileceğini kabul etmiştir. 10) İKRAMİYE İkramiye: .................................................. ....... Muhtelif zamanlarda "ikramiye" veya "prim" ödenmiş olması veya ödenmesi, işverenin ihtiyarında olup, bunların tamamı prim addolunur. Bu nev'i bir ödemenin yapılması zorunlu olmayıp, İşgörenin yıllık ücreti oniki aylık ücret toplamına tekabül eder. Prim vasfındaki bu nev'i ödemeler İşgören tarafından devamlılık arzettiğinden dolayı veya başka bir gerekçeye dayalı olarak talep edilemeyeceği gibi kıdem ve/veya ihbar tazminatının hesabında nazara alınmayacağı İşgören tarafından kabul ve beyan edilmiştir. 11) YILLIK İZİNLER 4857 sayılı İş Yasası’nın ilgili maddeleri uygulanır. 12) GENEL ŞARTLAR İşgören, yürürlükteki her türlü çalışma hayatıyla ilgili mevzuat, (kanun, tüzük, yönetmelik gibi) hükümleriyle ve ayrıca bunlara uygun olarak işveren tarafından belirlenen çalışma koşulları, iş disiplini, işin yürütümü, İşgören sağlığı ve iş güvenliği gibi konularla ilgili olarak her türlü prosedür, talimat ve yönetmelik hükümlerine uymakla yükümlüdür. İşgören, İşyeri Yönetmeliği hükümlerini okumuş ve bütün hükümlerini kabul etmiş sayılır. İşyeri Yönetmeliği, işbu sözleşmenin ayrılmaz cüz’üdür. İşgören, İşveren veya İşveren Vekilleri tarafından verilecek bilumum iş emri ve talimatları tam ve gereğine uygun olarak yerine getirmekle mükelleftir. İşyeri İç Yönetmelik hükümlerinin herhangi bir şekilde tadil edilmesi halinde İşgören bu yeni yönetmelik hükümlerini de, kendisine tebliğ edilmiş olmak kaydıyla, kabul etmiş sayılır. 13) ÖZEL ŞARTLAR a- Deneme süresi ………aydır. b- İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşgören, işveren talep ettiği takdirde fazla mesai yapmayı şimdiden kabul etmiştir. İşverenin talebi veya yazılı onayı olmaksızın fazla mesai yapılamaz. İşgören, işverenin talebi veya yazılı onayı olmaksızın fazla mesai yaparsa, bu süreye dair herne nam ve miktar altında olursa olsun, ücret talebinde bulunamaz. c- Çalışma saatleri .....:......-.......:........ arası olup, işveren İşgörenin haftalık çalışma saatlerini günlere göre taksim etmekte, günlük işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını tesbit etmekte ve değiştirmekte serbesttir. İşgören, İşveren tarafından tesbit olunan yahut değiştirilen bu saatleri itirazsız olarak kabul edip bunlara uyacağını kabul ve beyan etmiştir. İşgören zamanında işe gelmeyip, yarım saat geç geldiği taktirde, işveren işe alıp almamakta serbesttir. İşe almadığı takdirde o gün ile birlikte bir mesai günü ücretini kesme hakkına sahiptir. Cumartesi ve Pazar günleri tatil günleri olup, işveren tarafından talep edilmedikçe çalışma yapılamaz. İşverenin bu nev’i bir talebi vukubulduğunda, İşgören uymakla yükümlü olduğunu peşinen kabul etmiştir. Cumartesi günü yapılan çalışma süresinin haftalık 45 saati geçmesi durumunda, çalışılan sürenin ücreti 4857 sayılı yasa hükümleri gereğince hasaplanarak ödenir. Cumartesi günü yapılan çalışma ile İşgörennin o haftaya ait toplam çalışma süresinin 45 saati geçmemesi halinde ayrıca bir ücret ödenmez. d- İş günlerinde kanuni iş süreleri dışında veya tatil günlerinde (ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili veya fazla mesai gibi) işveren İşgörenin çalışmasını istediği taktirde, İşgören bu isteği şimdiden kabul ve muvafakat eder. e- İşveren, İşgöreni başka işyerinde devamlı veya geçici olarak çalıştırmakta veya işyerini geçici veya sürekli olarak değiştirmekte serbesttir. Keza, İşveren, İşgörenin ücretinde indirim yapmamak kaydıyla işinin nev’ini devamlı veya geçici olarak değiştirmekte de muhtardır. f- İşgören, iş saatleri içinde veya dışında başka işyerinde çalışamaz. g- Para cezası kesintileri hakkında ekli İç Yönetmelik hükümleri uygulanır. h- İşin niteliğine göre verilecek ara dinlenmelerinin, İşveren tarafından aralı olarak veya sürekli olarak kullandırması mümkün ve muhtemeldir. İşgören, ara dinlenmelerinin gerektiğinde işveren tarafından belirtilen surette kullandırılması hususunda verilecek emir ve talimata itirazsız uymayı kabul etmiştir. ı- İşbu Hizmet Akdi’nde hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Yasası’nın ilgili maddeleri uygulanacaktır. 14) REKABET YAPMA YASAĞI İşgören, bu sözleşmenin yürürlükte olduğu sürece ve sözleşmenin sona ermesinden sonra bir yıl süre ile bu sözleşme ile yükümlendiği işi, gerek kendisi gerek işverenle rekabette olan üçüncü şahıslar nam ve hesabına yapmamayı, böyle bir işte çalışmamayı ya da böyle bir işe ortak ya da başka herhangi bir sıfat ve suretle katılmamayı kabul ve taahhüt eder. İşgören, işbu mükellefiyete aykırı davranışı halinde,.................-ABD Doları tutarındaki tazminatı protesto keşidesine ve herhangi bir hüküm istihsaline gerek kalmaksızın ilk talep anında derhal nakten ve def'aten ödemeyi de tamamen serbest rıza ve iradesi ile kabul, beyan ve taahhüt etmiştir. Şukadar ki, mezkur tazminatın ödenmesi ile işbu sözleşme ile yüklenilmiş mükellefiyetlerden ber'i kılınılması mümkün değildir. Anılan miktar, T.C Merkez Bankası'nın fiili ödeme günündeki döviz satış kuru üzerinden TL karşılığı olarak ödenir. İşgören, yukarıda belirlenen tazminatın miktar olarak yüksek olmadığını, uygun bir miktar olduğunu beyan eder ve ileride bir ihtilaf vukuunda tesbit edilmiş olan bu tazminatın miktar olarak azaltılması yolunda bir def'i veya itiraz ileri sürmiyeceğini, bu hakkından peşinen feragat ettiğini, ayrıca İşveren’in mezkur miktarı aşan doğrudan veya dolaylı, aktif veya pasif her türlü zararını ayrıca talep hakkının saklı olduğunu beyan, kabul ve taahhüt eder. 15) SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İşgören, işveren ile aralarında mevcut işveren ve çalışan ilişkisinden doğan sadakat borcunun ve onun tabii bir parçası olan güven ilişkisi gereği, işin ifası sırasında muttali olacağı işverenin finansal ve insan kaynakları hakkındaki politikalarına ilişkin olanlar başta olmak üzere, her türlü yazılı ve sözlü bilgiyi ve bu bilgilere ilişkin her türlü belgeyi, bilgisayar programlarını, disketlerini ve bilgi taşıyan her türlü malzemeyi, bunların suretlerini muhafaza edecektir. İşgören, yukarıda anılan veya yukarıda anılanların benzeri tüm bilgi ve dökümanları gizli tutmakla sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt etmiştir. Bu hüküm ile ifade edilmek istenen gizlilik ve sır saklama; yazılı veya sözlü şekilde, kullanım yoluyla ya da herhangi bir biçimde bu sözleşmede konu edilen bilgileri ve belgeleri bilerek veya bilmeyerek doğrudan veya dolaylı olarak üçüncü şahıslara veya kamuoyuna ulaşılabilir hale getirmeme, kullanımına yardımcı olmama, kullanımında fiilen yer almama ve benzeri taahhütleri kapsamaktadır. İşgören, kendisine işi gereği veya herhangi bir başka nedenle emanet edilmiş olan belge ve bilgiler, dosyalar, dökümanlar, tablolar, programlar, yazılımlar ve sairenin İşverenin malı olduğunu, İşverence talep edildiğinde en geç 24 saat içinde bunların geri vereleceğini, ayrıca, her ne sebeple olursa olsun işi sona erdiğinde veya sözleşmenin hitamında aynı gün itibariyle bunları iade edeceğini, beyan, kabul ve taahhüt eder. Ayrıca, işgören, bu sözleşmeye konu olan ve sır olarak saklanması gereken bilgiler ve/veya belgelere yetkisiz bir kişi veya kişilerin ulaşabileceğini öğrendiği an durumu derhal İşveren’e aktarmakla yükümlüdür. Bu hükme konu olan bilgilerin gizliliğinin sözleşmenin sona ermesi ve/veya taraflardan biri tarafından haklı veya haksız şekilde feshedilmesi halinde dahi korunacağı ve hiçbir zaman açıklanmayacağı konusunda taraflar mutabıktırlar. İşgören, işbu madde hükmüne aykırı davranışı halinde, İşveren’in mezkur miktarı aşan doğrudan veya dolaylı, aktif veya pasif her türlü zararını tazminle mükellef olduğu gibi, ayrıca İşveren’e işbu sözleşmenin 14. Maddesinde anılı tazminatı, yine 14.maddede anılı şartlar muvacehesinde ödemekle mükelleftir. 16) FESİH İşbu sözleşme süresiz olup, İş Kanunu'nda yazılı sebeplerle İşgören veya işveren tarafından tek taraflı olarak veya tarafların yazılı karşılıklı mutabakatları ile sulhen feshedilebilir. İşbu sözleşmenin feshinden sonra dahi, sözleşmenin 14. Ve 15. Maddeleri hükümleri, herhalükarda geçerliliğini muhafaza eder. 17) İşbu sözleşmeden doğacak ihtilafların hallinde ( ) Mahkeme ve İcra Daireleri’nin yetkili olduğu kabul edilmiştir. 11 maddeden oluşan işbu Hizmet Akdi, ……/…../…… tarihinde, taraflar arasında tek nüsha olarak tanzim edilmiş, yukarıdaki şartlarla İşveren İşgörene iş vermeyi ve İşgören de İşverenin işyerinde çalışmayı karşılıklı olarak kabul etmişlerdir. İŞVEREN İŞGÖREN ADI SOYADI : İMZASI : |
| < Önceki | Sonraki > |
|---|
Ana Menü
| Anasayfa |
| Haber |
Hukuk Arşivi
 English Time |
| Forum |
| Ziyaretçi Defteri |
| İletişim |
İstatistikler
Üyeler: 4416Haberler: 1005
Bağlantılar: 5
Ziyaretçiler: 3594328
İletişim
İletişim Formunu Kullanarak bizlere yazabilirsiniz !
İletişim Formu için Tıklayınız.
Bu e-posta adresi spam botlar tarafından korunmaktadır, Görüntülemek için javascript açık olmalı.
Editör: Bu e-posta adresi spam botlar tarafından korunmaktadır, Görüntülemek için javascript açık olmalı.
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Online Ziyaretçiler
Şu anda 25 ziyaretçi ve 1 üye çevrimiçi- theresiatowery