Gönderen: Av. Ahmet Delikanlı
« : Temmuz 19, 2009, 12:19:46 ÖS »Merhabalar...
İşsizlik maaşından faydalanabilmek için aşağıdaki şartların oluşması gerekmektedir.
-120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar
-Belirli süreli hizmet akdi yapanlar ve bu sürenin sonunda hizmet akdi bitenler
-İş yerinin devri halinde iş akdine son verilenler
-Sağlık sebepleri veya işçiyi işverenin 1 hafta boyunca iş yerinde çalışmaktan alıkoyması halinde yada zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması
-Yine hizmet akitleri ihbar önellerine uygun olarak işverence feshedilmesi halinde
-İş yerinin özelleştirilmesi halinde iş akdine son verilenler...
Dikkat! burada sizin için asıl unsur ilk şarttır diğerlerinin hepsinin bir arada bulunması gerekmemektedir. Mesela, iş akdinize is verence son verildi. Bu durumda sizin son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız, son üç yıl boyunca 600 günlük priminizin ödenmiş olması yeterli olacaktır.Ancak, bazı durumlarda son 120 günlük çalışmalarda prim günleri eksik görünmektedir.Eğer raporlu iseniz raporlu olduğunuz belgeyi iş kura sunmanızı tavsiye ederiz.
Başvuru olarak da iş akdinizin hitam olmasından sonra 1 ay içinde iş yerinizin bağlı bulunduğu en yakın iş kurumuna başvurmanızı tavsiye ederiz.Zira, başka bir iş kur dan başvuru yapıldığında işten ayrılma bildirgeleri başvurduğunuz iş kurda görünmeyebilir. Özellikle bazı iş verenler iadeli taahhütlü gönderiyor. Bu yüzdende başvurular sürüncemede kalıyor. İş yerinizden ilgili iş kurumuna fax çekilmesi yada mail atılmasını sağlayın. Saygılar...
İşsizlik maaşından faydalanabilmek için aşağıdaki şartların oluşması gerekmektedir.
-120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar
-Belirli süreli hizmet akdi yapanlar ve bu sürenin sonunda hizmet akdi bitenler
-İş yerinin devri halinde iş akdine son verilenler
-Sağlık sebepleri veya işçiyi işverenin 1 hafta boyunca iş yerinde çalışmaktan alıkoyması halinde yada zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması
-Yine hizmet akitleri ihbar önellerine uygun olarak işverence feshedilmesi halinde
-İş yerinin özelleştirilmesi halinde iş akdine son verilenler...
Dikkat! burada sizin için asıl unsur ilk şarttır diğerlerinin hepsinin bir arada bulunması gerekmemektedir. Mesela, iş akdinize is verence son verildi. Bu durumda sizin son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız, son üç yıl boyunca 600 günlük priminizin ödenmiş olması yeterli olacaktır.Ancak, bazı durumlarda son 120 günlük çalışmalarda prim günleri eksik görünmektedir.Eğer raporlu iseniz raporlu olduğunuz belgeyi iş kura sunmanızı tavsiye ederiz.
Başvuru olarak da iş akdinizin hitam olmasından sonra 1 ay içinde iş yerinizin bağlı bulunduğu en yakın iş kurumuna başvurmanızı tavsiye ederiz.Zira, başka bir iş kur dan başvuru yapıldığında işten ayrılma bildirgeleri başvurduğunuz iş kurda görünmeyebilir. Özellikle bazı iş verenler iadeli taahhütlü gönderiyor. Bu yüzdende başvurular sürüncemede kalıyor. İş yerinizden ilgili iş kurumuna fax çekilmesi yada mail atılmasını sağlayın. Saygılar...