Yanıt gönder

Uyarı: bu konuya en az 120 gündür yanıt gönderilmemiş.
Yanıt vermek yerine yeni bir konu açmanız önerilir.

Not: Bu konu bir moderatör tarafından onaylanmadan görüntülenmeyecektir.

Kullanıcı Adı:
E-Posta:
Konu:
İleti Simgesi:
Dosya Ekle:
(Eki Kaldır)
(daha çok eklenti)
Kısıtlama: 4 post başına, Toplam Boyut ( En Fazla ) 192KB, Kişisel Boyut ( En Fazla ) 128KB
Bir moderatör tarafından onaylanana dek ekli dosyalar görüntülenmeyecektir.
Doğrulama:
Türkiye'nin Başkenti Neresidir?(Küçük Harflere Duyarlıdır!):
Avukatların Staj Süresi Ne Kadardır?(Sadece Rakamla!):

kısayollar: göndermek için alt+s veya önizleme yapmak için alt+p\'ye basın


Konu Özeti

Gönderen: İBRAHİM OYALI
« : Ekim 22, 2009, 11:26:33 ÖS »

slm
size 1 yıllık tazminat ve ihbar haklarınızı ödememek için 1 yıl dolmadan istifa etmenizi istiyorlar. İmzalayacağınız 2 yıılık sözleşmeye gelince büyük ihtimalle süreli sözleşme yapmayı düşünüyorlar ama iş kanunu gereği iş sözleşmeleri üzernde ne yazarsa yazsın 6 ayı geçerse belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamındadır. Bölge Çalışma Müdürlüğüne ücretinizin eksik gösterildiği için  dava açabilirsiniz kurum size avukat temin ediyor. sizi işten çıkartırlarsa eğer işe iade davası açarsınız %98 kazanırsınız sizi işe almazlarsa normal kıdeminizin yanında 8+4 aylık  tazminat alırsızınız.
Gönderen: Av. Ahmet Delikanlı
« : Ekim 22, 2009, 12:10:30 ÖÖ »

Email yoluyla gelen sorular...

SORU:

özel bir güvenlik şirketinde çalişmaktayim ilk 1 yıl bize istifa edin iki yılık sözleşme imzalayin sizlere iki yılın bitiminde tazminatlarinizi verecegiz dendi. sigortalarimiz asgari ücretten yatiyor fakat biz aslinda 890 tl aliyoruz geri kalan paralari elden dağitiyorlar. 20.10.2009 da sözleşmemiz bitiyor ne yapmamiz gerekiyor hukuksal haklarimiz nelerdir bilgilendirirseniz sevinirim tşkler.