Gönderen: zeynep
« : Ekim 01, 2010, 02:02:49 ÖS »CEVAP:
Çalışma şartlarında değişiklik 4857 sayılı iş kanunun 22. maddesi gereği işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren işyeri değişikliğini geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.
Anlatılanlara göre usulüne uygun işyeri değişikliği olursa ve size de sürelerine uygun bildirim yapılırsa ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaksınız.Ancak kanuna uygun bir şekilde bildirimde bulunmazsa ihbar, kıdem ve diğer tazminatlara hak kazanabileceksiniz.Saygılar...
Çalışma şartlarında değişiklik 4857 sayılı iş kanunun 22. maddesi gereği işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren işyeri değişikliğini geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.
Anlatılanlara göre usulüne uygun işyeri değişikliği olursa ve size de sürelerine uygun bildirim yapılırsa ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaksınız.Ancak kanuna uygun bir şekilde bildirimde bulunmazsa ihbar, kıdem ve diğer tazminatlara hak kazanabileceksiniz.Saygılar...