Gönderen: Av. Ahmet Delikanlı
« : Ekim 31, 2010, 08:00:27 ÖS »Selamlar...
Aşağıda belirtilen genelge gereği 5 günlük rapor tek hekim tarafından verilebilir demektedir.Ayrıca, açıkça Sağlık Kurulu tarafından onaylanması gerekmemektedir şeklinde açıklama yapılmıştır.Saygılar...
Personel Genel Müdürlüğü
Sayı : B.03.0.PER.0.00.00.01/010.06.02/2 01/01/2006
Konu : Yıllık, mazeret, hastalık , doğum izinleri
(4)HASTALIK İZNİ
2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 56 ncı maddesinin 4 üncü fıkrasına göre hâkim ve savcıların mazeret, hastalık ve aylıksız izinleri hakkında Devlet Memurları Kanunundaki hükümlerin uygulanacağı hükme bağlanmıştır.
Memurların hastalanmaları halinde verilecek izinlere ilişkin hükümler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun \\\"Hastalık İzni\\\" başlığını taşıyan 105 inci maddesinde; \\\"Memurlara hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre izin verilir.
a) On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
b) On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,
c) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar
izin verilir.
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri, hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar.
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.\\\" hükümleri yer almıştır.
Yine, 657 sayılı Kanunun 107 nci maddesi uyarınca yayımlanan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, Devlet memurunun hastalanması halinde rapor \\\"Tedavi ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği\\\"ndeki esaslar dairesinde memuru muayene ve tedavi eden tabipler veya sağlık kurulları tarafından verilir.
Geçici görev, bilgi görgü artırmak veya staj yapmak amacıyla yurt dışında bulunan memurlardan hastalananlarla, yıllık izinlerini yurt dışında geçirirken hastalanan memurlar hakkında da yurt dışı için öngörülen usuller uygulanır.
Hâkim ve savcılar ile ataması Bakanlıkça yapılan diğer personelin, sağlık raporlarının alınması ve bunların uygulanması sırasında ortaya çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla;
1) Hasta sevk işlemlerinin, 6/2/1981 tarihli ve 17243 sayılı Resmî Gazete\\\'de yayımlanan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmî Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik ile 6/3/1999 tarihli ve 23631 sayılı Resmî Gazete\\\'de yayımlanan Maliye Bakanlığı\\\'nın 5 nolu Bütçe Uygulama Talimatı\\\'nda belirtilen esaslar çerçevesinde, sevk zincirine riayet edilerek yapılması,
2) Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmî Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesine göre tek hekim tarafından 20 güne kadar rapor verilebileceği hususunun gözetilmesi ve bu süreyi aşan raporların mutlaka sağlık kurullarından alınması,
(Örnek: Tek hekim tarafından gerekli görülmesi halinde önce 5 gün, hemen akabinde 10 gün ve tekrar 5 gün daha hastalık izni verilebilir ve bu raporların sağlık kurullarınca onaylanması gerekli değildir. Tek hekim tarafından verilen 20 günlük raporu kısım kısım veya bütün olarak kullandığı halde aynı hastalığının devam etmesi veya başka bir hastalığa tutulmuş olması nedeniyle görevine başlayamaması halinde, hasta memurun muayene ve tedavisi resmi yataklı tedavi kurumlarında yapılarak, raporun bu kurumların sağlık kurullarınca düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi halde tek hekim tarafından verilen raporlar geçersiz sayılacaktır.),
3) Anılan Yönetmeliğin 8 inci maddesi gereğince resmi sağlık kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri hariç, tek hekimin değişik tarihlerde düzenlediği hastalık raporlarında gösterilen zorunluluk üzerine kendilerine yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni verilen memurların, o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların kurumun veya il sağlık müdürlüğünün belirleyeceği resmî sağlık kurullarınca onaylanması,
(Örnek 1: 5/2/2004 tarihinde 15 gün, 5/4/2004 tarihinde 20 gün, 5/6/2004 tarihinde ise 5 gün rapor alan bir memurun, almış olduğu bu raporları her hangi bir mercie onaylatmasına gerek yoktur. Çünkü bir yıl içinde memura tek hekim aralıklı olarak (her bir raporun 20 günden fazla olmaması kaydıyla) en çok 40 güne kadar herhangi bir merci tarafından onaylanmaya gerek kalmadan sağlık izni verebilir.
Örnek 2: Tek hekimden 5/2/2004 tarihinde 20 gün, 5/4/2004 tarihinde 20 gün rapor alan memur, 5/6/2004 tarihinden itibaren tek hekimden 10 gün daha rapor alırsa; bu 10 günlük raporun geçerli olabilmesi için (önceki rapor süreleri 40 günü doldurduğundan) sağlık kurullarınca onaylanması gerekir. Aksi halde alınan rapor geçersiz sayılır.),
4) Anılan Yönetmelik ile Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğinde tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemeyeceği, usulüne uygun olmayan raporlara dayanılarak görevinden ayrılan ve görevlerine başlamayanların izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılacakları ve buna göre haklarında işlem yapılacağı,
5) Anılan Yönetmeliğin 5 inci maddesine göre memurların hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbî zorunluluk üzerine veya ilgili amirin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebileceği,
6) Geçici görevle bulundukları yerlerde hastalanan memurların, hastalık izinlerini geçici görev mahalli dışında geçirebilmesinin geçici görevi veren makamın onayına bağlı olduğu,
7) Anılan Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurların, hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlamaları gerektiği,
Hastalık izinlerinin, yukarıda açıklanan esaslara uyulmadan bulunduğu yer dışında geçirilmesi sırasında alınacak ikinci raporların geçerliliği bulunmadığı, bu şekilde usulüne uygun olarak alınmayan raporlara dayanılarak devamsızlık gösteren ilgililerin izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılacakları ve haklarında işlem yapılacağı,
9) Yurt dışında alınan raporlarda, raporun o ülkenin mevzuatına uygun olduğunun misyon şeflerince onaylanması ve bu rapor ile onaylı bir tercümesinin de Bakanlığımıza gönderilmesi,
10) Hastaneye her türlü sevk veya refakatli sevk ile raporlu olarak görevden ayrılış ve başlayışlarda, görevden ayrılış yazısı ile birlikte sevk evrakı ve raporunun; sevk sonunda veya rapor bitiminde göreve başlama yazısı ile birlikte tetkik ve tedavi görüldüğüne dair sevk evrakı ve raporun onaylı bir örneğinin mutlaka Bakanlığa ivedilikle gönderilmesi,
Aşağıda belirtilen genelge gereği 5 günlük rapor tek hekim tarafından verilebilir demektedir.Ayrıca, açıkça Sağlık Kurulu tarafından onaylanması gerekmemektedir şeklinde açıklama yapılmıştır.Saygılar...
Personel Genel Müdürlüğü
Sayı : B.03.0.PER.0.00.00.01/010.06.02/2 01/01/2006
Konu : Yıllık, mazeret, hastalık , doğum izinleri
(4)HASTALIK İZNİ
2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 56 ncı maddesinin 4 üncü fıkrasına göre hâkim ve savcıların mazeret, hastalık ve aylıksız izinleri hakkında Devlet Memurları Kanunundaki hükümlerin uygulanacağı hükme bağlanmıştır.
Memurların hastalanmaları halinde verilecek izinlere ilişkin hükümler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun \\\"Hastalık İzni\\\" başlığını taşıyan 105 inci maddesinde; \\\"Memurlara hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre izin verilir.
a) On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
b) On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,
c) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar
izin verilir.
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri, hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar.
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.\\\" hükümleri yer almıştır.
Yine, 657 sayılı Kanunun 107 nci maddesi uyarınca yayımlanan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, Devlet memurunun hastalanması halinde rapor \\\"Tedavi ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği\\\"ndeki esaslar dairesinde memuru muayene ve tedavi eden tabipler veya sağlık kurulları tarafından verilir.
Geçici görev, bilgi görgü artırmak veya staj yapmak amacıyla yurt dışında bulunan memurlardan hastalananlarla, yıllık izinlerini yurt dışında geçirirken hastalanan memurlar hakkında da yurt dışı için öngörülen usuller uygulanır.
Hâkim ve savcılar ile ataması Bakanlıkça yapılan diğer personelin, sağlık raporlarının alınması ve bunların uygulanması sırasında ortaya çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla;
1) Hasta sevk işlemlerinin, 6/2/1981 tarihli ve 17243 sayılı Resmî Gazete\\\'de yayımlanan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmî Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik ile 6/3/1999 tarihli ve 23631 sayılı Resmî Gazete\\\'de yayımlanan Maliye Bakanlığı\\\'nın 5 nolu Bütçe Uygulama Talimatı\\\'nda belirtilen esaslar çerçevesinde, sevk zincirine riayet edilerek yapılması,
2) Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmî Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesine göre tek hekim tarafından 20 güne kadar rapor verilebileceği hususunun gözetilmesi ve bu süreyi aşan raporların mutlaka sağlık kurullarından alınması,
(Örnek: Tek hekim tarafından gerekli görülmesi halinde önce 5 gün, hemen akabinde 10 gün ve tekrar 5 gün daha hastalık izni verilebilir ve bu raporların sağlık kurullarınca onaylanması gerekli değildir. Tek hekim tarafından verilen 20 günlük raporu kısım kısım veya bütün olarak kullandığı halde aynı hastalığının devam etmesi veya başka bir hastalığa tutulmuş olması nedeniyle görevine başlayamaması halinde, hasta memurun muayene ve tedavisi resmi yataklı tedavi kurumlarında yapılarak, raporun bu kurumların sağlık kurullarınca düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi halde tek hekim tarafından verilen raporlar geçersiz sayılacaktır.),
3) Anılan Yönetmeliğin 8 inci maddesi gereğince resmi sağlık kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri hariç, tek hekimin değişik tarihlerde düzenlediği hastalık raporlarında gösterilen zorunluluk üzerine kendilerine yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni verilen memurların, o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların kurumun veya il sağlık müdürlüğünün belirleyeceği resmî sağlık kurullarınca onaylanması,
(Örnek 1: 5/2/2004 tarihinde 15 gün, 5/4/2004 tarihinde 20 gün, 5/6/2004 tarihinde ise 5 gün rapor alan bir memurun, almış olduğu bu raporları her hangi bir mercie onaylatmasına gerek yoktur. Çünkü bir yıl içinde memura tek hekim aralıklı olarak (her bir raporun 20 günden fazla olmaması kaydıyla) en çok 40 güne kadar herhangi bir merci tarafından onaylanmaya gerek kalmadan sağlık izni verebilir.
Örnek 2: Tek hekimden 5/2/2004 tarihinde 20 gün, 5/4/2004 tarihinde 20 gün rapor alan memur, 5/6/2004 tarihinden itibaren tek hekimden 10 gün daha rapor alırsa; bu 10 günlük raporun geçerli olabilmesi için (önceki rapor süreleri 40 günü doldurduğundan) sağlık kurullarınca onaylanması gerekir. Aksi halde alınan rapor geçersiz sayılır.),
4) Anılan Yönetmelik ile Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğinde tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemeyeceği, usulüne uygun olmayan raporlara dayanılarak görevinden ayrılan ve görevlerine başlamayanların izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılacakları ve buna göre haklarında işlem yapılacağı,
5) Anılan Yönetmeliğin 5 inci maddesine göre memurların hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbî zorunluluk üzerine veya ilgili amirin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebileceği,
6) Geçici görevle bulundukları yerlerde hastalanan memurların, hastalık izinlerini geçici görev mahalli dışında geçirebilmesinin geçici görevi veren makamın onayına bağlı olduğu,
7) Anılan Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurların, hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlamaları gerektiği,
Hastalık izinlerinin, yukarıda açıklanan esaslara uyulmadan bulunduğu yer dışında geçirilmesi sırasında alınacak ikinci raporların geçerliliği bulunmadığı, bu şekilde usulüne uygun olarak alınmayan raporlara dayanılarak devamsızlık gösteren ilgililerin izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılacakları ve haklarında işlem yapılacağı,9) Yurt dışında alınan raporlarda, raporun o ülkenin mevzuatına uygun olduğunun misyon şeflerince onaylanması ve bu rapor ile onaylı bir tercümesinin de Bakanlığımıza gönderilmesi,
10) Hastaneye her türlü sevk veya refakatli sevk ile raporlu olarak görevden ayrılış ve başlayışlarda, görevden ayrılış yazısı ile birlikte sevk evrakı ve raporunun; sevk sonunda veya rapor bitiminde göreve başlama yazısı ile birlikte tetkik ve tedavi görüldüğüne dair sevk evrakı ve raporun onaylı bir örneğinin mutlaka Bakanlığa ivedilikle gönderilmesi,