Yanıt gönder

Uyarı: bu konuya en az 120 gündür yanıt gönderilmemiş.
Yanıt vermek yerine yeni bir konu açmanız önerilir.

Not: Bu konu bir moderatör tarafından onaylanmadan görüntülenmeyecektir.

Kullanıcı Adı:
E-Posta:
Konu:
İleti Simgesi:
Dosya Ekle:
(Eki Kaldır)
(daha çok eklenti)
Kısıtlama: 4 post başına, Toplam Boyut ( En Fazla ) 192KB, Kişisel Boyut ( En Fazla ) 128KB
Bir moderatör tarafından onaylanana dek ekli dosyalar görüntülenmeyecektir.
Doğrulama:
Ankara'nın Plaka Kodu Nedir?:
Yeni Türk Ticaret Kanunu'na Göre Limited Şirketler En Az Kaç Ortakla Kurulmaktadır? (Sadece Rakamla!):

kısayollar: göndermek için alt+s veya önizleme yapmak için alt+p\'ye basın


Konu Özeti

Gönderen: osman tektaş
« : Kasım 26, 2010, 11:16:42 ÖÖ »

Cevabınız için teşekkür ederim Ahmet Bey.

Çalınma olayı gerçekleştikten sonra 5 ay boyunca söz konusu iş yerinde çalışmaya devam ettim. İşverenim bu çalınma olayıyla ilgili hiç bir girişimde bulunmadı. 5 ayın sonunda sözleşmemde bana sunulan yasak hakları kullanarak işimden ayrıldım.

İş verenim bu ayrılıktan pek memnun olmadı. Bu yüzden de 5 ay önce gerçekleşen bu olayı tekrar gündeme getirip, yasal bir dayanağı olmadığı halde (bu benim görüşüm tabii ki), bu olayı bahane ederek çalıştığım son aya ait maaşımı ödemiyor maalesef.

İş hukuku konusunda uzman iseniz, bu konuyla ilgili sizinle irtibata geçmek isterim.

İyi çalışmalar dilerim.
Gönderen: Av. Ahmet Delikanlı
« : Kasım 26, 2010, 11:02:46 ÖÖ »

Selamlar...

İşverenin iş sözleşmeşmesini bildirimsiz fesih hakları İş Kanunu m 16 ve 17 maddelerinde tahdidi olarak sayılmıştır.Bunları 3 ana başlık altında toplamak mümkün ;

- Sağlık Sebepleri
- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
- Zorlayıcı Sebepler

Anlattığınız olayda sizin bir kusurunuzun olmadığı tutanakta açıkça yazıyorsa size işçi haklarınızdan doğan ödemeleri yapmak zorundadır.Zira, ödeme yapılmazsa İş Mahkemeleri\\\'ndeki dava hakkınız pek tabi mümkündür.Saygılar...
Gönderen: osman tektaş
« : Kasım 22, 2010, 03:07:53 ÖS »

Merhaba,

İşe başladığım firma tarafından bana verilen ürün aynı ay içerisinde çalındı. Ürünü teslim alırken herhangi bir zimmet tutanağı imzalamadım. Ürün proje yaptığımız müşterinin ofisinde çalındı. Müşterimiz ürünün çalınmasıyla ilgili kusurun kendilerinde olduğunu kabul etti ve olayın gerçekleşmesinin hemen ardından söz konusu durum iki tarafın da imzaladığı bir tutanak ile belgeledik.

Geçtiğimiz ay söz konusu iş yerinden ayrıldım ve SGK çıkış belgemi teslim aldım. İşten ayrılırken yukarıda bahsi geçen olaya ait tutanağı da teslim ettim.

İşverenim çalınan ürünle ilgili kabahatin bende olduğunu öne sürerek, çalıştığım ve SGK primlerimin yattığı son aya ait ücretimi vermeyi reddediyor.

Konuyla ilgili önemli noktalar:
* Ürünü teslim alırken herhangi bir kağıt imzalamadım. Çalınan ürünün seri numarası, modeli vb. bilgileri tespit etmek mümkün değil.
* Ürün, çalışma ofisimiz olan müşteri ofisinde çalındı. Çalınma nedeni olarak görebileceğimiz kapının kilitlenmeden bırakılması konusunda tüm kusurun müşteride olduğunu belgelenmiş durumda.

Bu durumda, işverenimin maaşımı ödememe hakkı var mı ? Ürünün çalınmasıyla ilgili kusur bende olmamasına rağmen, çalınan ürün bedelinin benim tarafımdan ödenmesi gibi bir sonuç doğabilir mi ?

Teşekkür ederim.