Yanıt gönder

Uyarı: bu konuya en az 120 gündür yanıt gönderilmemiş.
Yanıt vermek yerine yeni bir konu açmanız önerilir.

Not: Bu konu bir moderatör tarafından onaylanmadan görüntülenmeyecektir.

Kullanıcı Adı:
E-Posta:
Konu:
İleti Simgesi:
Dosya Ekle:
(Eki Kaldır)
(daha çok eklenti)
Kısıtlama: 4 post başına, Toplam Boyut ( En Fazla ) 192KB, Kişisel Boyut ( En Fazla ) 128KB
Bir moderatör tarafından onaylanana dek ekli dosyalar görüntülenmeyecektir.
Doğrulama:
Türkiye Cumhuriyeti'nin Kurucusu Kimdir?(Küçük Harflere Duyarlıdır!):
Avukatların Staj Süresi Ne Kadardır?(Sadece Rakamla!):

kısayollar: göndermek için alt+s veya önizleme yapmak için alt+p\'ye basın


Konu Özeti

Gönderen: Av. Ahmet Delikanlı
« : Temmuz 17, 2012, 12:51:18 ÖÖ »

Selamlar...

1-) Sorumlulukları Sosyal Sigortalar Kurumuna karşıdır.
2-) Bağlayıcılığı yoktur çünkü verilen maaşa istinaden yatırılması gereken sigorta hem sözleşme şartlarına aykırı hem de SSK'yı yanıltıcı bir işlemdir.Bu anlamda bağlayıcılığı bulunmamaktadır.
3-) Bağlı bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kısa bir dilekçe ile şikayet edebileceğiniz gibi ihbar da edebilirsiniz.
4-) Şirket ciddi anlamda para cezasına çarptırılmaktadır.Saygılar...
Gönderen: damla damla yağsam sana
« : Eylül 08, 2008, 11:37:04 ÖÖ »

Selam arkadaşlar ve site adminleri…
Sorum şu;

Bir iş yerinde sözleşme imzaladığınız maaş ile size yatırılan sigorta arasında fark var ise(yani maaş 650 ytl ama sigorta 450 ytl üzerinden yatırılır ise) ;

    1-) iş veren bu konuda ne konuda nereye sorumludur?
   2-) işcinin sözleşmeye attığı imzadan dolayı bağlayıcılığı var mıdır?var ise kime bağlayıcı durumdadır?
   3-) bu konu hakkında işci yada bir başkası nereye nasıl şikayetde bulunur?
   4-) şikayet söz konusu olduğunda şirket ne tür bir ceza yer ?

şimdiden teşekkür ediyorum arkdaşlar ve adminler….