Gönderen: sedef
« : Eylül 12, 2008, 10:27:37 ÖS »Verdiginiz bilgiler icin cok tesekkur ederim.. Iyi calismalar
Gönderen: Av. Ahmet Delikanlı
« : Eylül 12, 2008, 04:17:07 ÖS »Kıdem tazminatının geç ödenmesi ile ilgili iki yolunuz var
1. yol İş mahkemelerinde dava açmak
2. yol Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunmak
1. yol biraz uzun süreçte sonuçlanacak bir yol.Bu hakkınızı da işverenden 10 yıl boyunca talep edebilirsiniz.Çünkü, 10 yıllık bir zamanaşımı süresine tabidir.
2. yol ise, ÇSGB\\\'ye şikayette bulunursunuz.Bundan sonra da Bakanlıktaki müfettişler işverene bir dilekçe gönderiyor.Dilekçe çok kısa oluyor.Ancak, bunun işveren için herhangi bir cezai müeyyidesi yoktur.İlgili dilekçe söyle;
\\\'sayın işveren veya vekili..... lütfen ....eski çalışanınızın (işçinizin) kıdem tazminatını öder misiniz?\\\'
1. yolla ilgili olarak size, THS kaynaklı bir karar gönderiyoruz...
1. Karar
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ E. 2003/6660 K. 2003/19475 T. 18.11.2003
KIDEM TAZMİNATI ( Davacının Kıdem Tazminatının Geç Ödenmesinden Kaynaklanan Munzam Zararının Ödenmesi Talebi )
MUNZAM ZARAR ( Kıdem Tazminatı - Faizi Aşan Zarar Olan Munzam Zararın İddia Eden Kişi Tarafından İspat Edilmesinin Gerekmesi )
İSPAT KÜLFETİ ( Faizi Aşan Zarar Olan Munzam Zararın İddia Eden Kişi Tarafından İspat Edilmesinin Gerekmesi - Kıdem Tazminatı )
İHTİRAZİ KAYIT ( Kıdem Tazminatı Ödendiğinde İşçi Geç Ödemeden Dolayı İhtirazi Kayıtta Bulunmamış ise Faiz İsteğinde Bulunamayacağı )
HUKUKİ TAVSİF ( Olayların Tavsifinin Mahkemeye Ait Olduğundan Hakimin İddia ve Savunmaları Tek Bir Hukuki Kavram Üzerinde Birleştirmesinin Gerekmesi )
1475/m.14
1086/m.76
818/m.105,113
ÖZET : Munzam zarar, faizi aşan zarardır. Borçlar Kanunun 105.maddesinde düzenlenmiştir.Faizi aşan zararı olduğunu iddia eden kişi ispat ile yükümlüdür.Öte yandan, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle İş Kanunun 14/11 c-2 ye göre gecikme faizi istenir.
Borçlar Kanunun 113/II.fıkrasına göre de kıdem tazminatı ödendiğinde işçi geç ödemeden dolayı ihtirazikayıtta bulunmamış ise faiz isteğinde bulunamaz. Çünkü asıl borç ödendiğinden Borçlar Kanunun 113/1.fıkrasına göre fer\\\'i haklarda düşer.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 76.maddesine göre olayları izah davacıya tavsif mahkemeye aittir. Mahkemece yapılacak iş taraf iddia ve savunmaları tek bir hukuki kavram üzerinde birleştirmek ve ait olduğu hukuki yolla çözümlemektir. Eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
DAVA : Taraflar arasındaki kıdem tazminatı ile nema ve tasarrufu teşvik alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18.11.2003 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat O. T. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatının geç ödenmesinden kaynaklanan munzam zarar isteğinde bulunmuştur.
Davalı idare davanın reddini savunmuştur.
Dava miktar olarak ıslah edilmiştir. Mahkeme kıdem tazminatının geç ödenmesinden doğan faize hükmetmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Munzam zarar, faizi aşan zarardır. Borçlar Kanunun 105.maddesinde düzenlenmiştir.
Faizi aşan zararı olduğunu iddia eden kişi ispat ile yükümlüdür.
Öte yandan, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle İş Kanunun 14/11 c-2 ye göre gecikme faizi istenir.
Borçlar Kanunun 113/II.fıkrasına göre de kıdem tazminatı ödendiğinde işçi geç ödemeden dolayı ihtirazi kayıtta bulunmamış ise faiz isteğinde bulunamaz. Çünkü asıl borç ödendiğinden Borçlar Kanunun 113/1.fıkrasına göre fer\\\'i haklarda düşer.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 76.maddesine göre olayları izah davacıya tavsif mahkemeye aittir.
Gecikme faizi ve munzam zarar kavramları birbirinden farklıdır. Dava dilekçesinde ve dava süresinde hangi kavram üzerinde yoğunlaşıldığı anlaşılamamaktadır. Tarafların temyizde ileri sürdükleri gerekçeler bu düşünceyi doğrulamaktadır.
Mahkemece yapılacak iş taraf iddia ve savunmaları tek bir hukuki kavram üzerinde birleştirmek ve ait olduğu hukuki yolla çözümlemektir. Eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 275.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karara da şikayetvar.com kaynaklı bir karardır...
2. Karar
Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatlarının faizinin alınabilmesi için dava edilmiş olması ve açılacak davada faizin de istenmesi gerekir.İşçi zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını bir defada ve çeşitli taksitlerle işverenden almış ve ödeme bitiminden önce faiz hakkını saklı tuttuğunu belirtir bir ibare koymamış ise faiz talebinde bulunamaz. Taksitli ödemelerde işçi bu ibareyi son ödemeden önce belirtmelidir. Yani ana alacak bitmeden ana alacağa bağlı alacak için bir şerh düşülmeli yada usulünce işverene bildirilmelidir.Ancak, faize faiz istenemez. Yargı kararları Yargıtay 9 HD. E 1988/552, K 1988/2731, T 08.03.1988Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde ihtirazi kayıtla alınan kısımlar için hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren faiz istenebilir.Yargıtay 9 HD. E 1989 / 1996, K 1989 / 2529, T 20.03.1989Kıdem tazminatının geç ödenmesi nedeniyle gecikme faizi istenebilir. Ancak faizin geç ödenmesi faize faiz yürütülmesine sebep teşkil etmez.Yargıtay 9 HD. E 1993 /10740, K 1993 / 13304,T 21.09.1993
1. yol İş mahkemelerinde dava açmak
2. yol Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunmak
1. yol biraz uzun süreçte sonuçlanacak bir yol.Bu hakkınızı da işverenden 10 yıl boyunca talep edebilirsiniz.Çünkü, 10 yıllık bir zamanaşımı süresine tabidir.
2. yol ise, ÇSGB\\\'ye şikayette bulunursunuz.Bundan sonra da Bakanlıktaki müfettişler işverene bir dilekçe gönderiyor.Dilekçe çok kısa oluyor.Ancak, bunun işveren için herhangi bir cezai müeyyidesi yoktur.İlgili dilekçe söyle;
\\\'sayın işveren veya vekili..... lütfen ....eski çalışanınızın (işçinizin) kıdem tazminatını öder misiniz?\\\'
1. yolla ilgili olarak size, THS kaynaklı bir karar gönderiyoruz...
1. Karar
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ E. 2003/6660 K. 2003/19475 T. 18.11.2003
KIDEM TAZMİNATI ( Davacının Kıdem Tazminatının Geç Ödenmesinden Kaynaklanan Munzam Zararının Ödenmesi Talebi )
MUNZAM ZARAR ( Kıdem Tazminatı - Faizi Aşan Zarar Olan Munzam Zararın İddia Eden Kişi Tarafından İspat Edilmesinin Gerekmesi )
İSPAT KÜLFETİ ( Faizi Aşan Zarar Olan Munzam Zararın İddia Eden Kişi Tarafından İspat Edilmesinin Gerekmesi - Kıdem Tazminatı )
İHTİRAZİ KAYIT ( Kıdem Tazminatı Ödendiğinde İşçi Geç Ödemeden Dolayı İhtirazi Kayıtta Bulunmamış ise Faiz İsteğinde Bulunamayacağı )
HUKUKİ TAVSİF ( Olayların Tavsifinin Mahkemeye Ait Olduğundan Hakimin İddia ve Savunmaları Tek Bir Hukuki Kavram Üzerinde Birleştirmesinin Gerekmesi )
1475/m.14
1086/m.76
818/m.105,113
ÖZET : Munzam zarar, faizi aşan zarardır. Borçlar Kanunun 105.maddesinde düzenlenmiştir.Faizi aşan zararı olduğunu iddia eden kişi ispat ile yükümlüdür.Öte yandan, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle İş Kanunun 14/11 c-2 ye göre gecikme faizi istenir.
Borçlar Kanunun 113/II.fıkrasına göre de kıdem tazminatı ödendiğinde işçi geç ödemeden dolayı ihtirazikayıtta bulunmamış ise faiz isteğinde bulunamaz. Çünkü asıl borç ödendiğinden Borçlar Kanunun 113/1.fıkrasına göre fer\\\'i haklarda düşer.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 76.maddesine göre olayları izah davacıya tavsif mahkemeye aittir. Mahkemece yapılacak iş taraf iddia ve savunmaları tek bir hukuki kavram üzerinde birleştirmek ve ait olduğu hukuki yolla çözümlemektir. Eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
DAVA : Taraflar arasındaki kıdem tazminatı ile nema ve tasarrufu teşvik alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18.11.2003 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat O. T. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatının geç ödenmesinden kaynaklanan munzam zarar isteğinde bulunmuştur.
Davalı idare davanın reddini savunmuştur.
Dava miktar olarak ıslah edilmiştir. Mahkeme kıdem tazminatının geç ödenmesinden doğan faize hükmetmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Munzam zarar, faizi aşan zarardır. Borçlar Kanunun 105.maddesinde düzenlenmiştir.
Faizi aşan zararı olduğunu iddia eden kişi ispat ile yükümlüdür.
Öte yandan, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle İş Kanunun 14/11 c-2 ye göre gecikme faizi istenir.
Borçlar Kanunun 113/II.fıkrasına göre de kıdem tazminatı ödendiğinde işçi geç ödemeden dolayı ihtirazi kayıtta bulunmamış ise faiz isteğinde bulunamaz. Çünkü asıl borç ödendiğinden Borçlar Kanunun 113/1.fıkrasına göre fer\\\'i haklarda düşer.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 76.maddesine göre olayları izah davacıya tavsif mahkemeye aittir.
Gecikme faizi ve munzam zarar kavramları birbirinden farklıdır. Dava dilekçesinde ve dava süresinde hangi kavram üzerinde yoğunlaşıldığı anlaşılamamaktadır. Tarafların temyizde ileri sürdükleri gerekçeler bu düşünceyi doğrulamaktadır.
Mahkemece yapılacak iş taraf iddia ve savunmaları tek bir hukuki kavram üzerinde birleştirmek ve ait olduğu hukuki yolla çözümlemektir. Eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 275.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karara da şikayetvar.com kaynaklı bir karardır...
2. Karar
Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatlarının faizinin alınabilmesi için dava edilmiş olması ve açılacak davada faizin de istenmesi gerekir.İşçi zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını bir defada ve çeşitli taksitlerle işverenden almış ve ödeme bitiminden önce faiz hakkını saklı tuttuğunu belirtir bir ibare koymamış ise faiz talebinde bulunamaz. Taksitli ödemelerde işçi bu ibareyi son ödemeden önce belirtmelidir. Yani ana alacak bitmeden ana alacağa bağlı alacak için bir şerh düşülmeli yada usulünce işverene bildirilmelidir.Ancak, faize faiz istenemez. Yargı kararları Yargıtay 9 HD. E 1988/552, K 1988/2731, T 08.03.1988Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde ihtirazi kayıtla alınan kısımlar için hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren faiz istenebilir.Yargıtay 9 HD. E 1989 / 1996, K 1989 / 2529, T 20.03.1989Kıdem tazminatının geç ödenmesi nedeniyle gecikme faizi istenebilir. Ancak faizin geç ödenmesi faize faiz yürütülmesine sebep teşkil etmez.Yargıtay 9 HD. E 1993 /10740, K 1993 / 13304,T 21.09.1993
Gönderen: sedef
« : Eylül 11, 2008, 09:44:40 ÖS »Ayrildigim sirket Kidem tazminatimi henuz odemedi. 24 Temmuz tarihinde evliligim sebebiyle istifa ettim ancak henuz tazminatim yatirilmadi ve ben ayrilirken herkesin yaptigi gibi tum haklarimi aldim diye bir kagit imzaladim. Am tabi ki hicbir sey almadim.. Su an da baska bir ulkede yasadigim icin surekli arayip soramiyorum ama sirketten onceleri kusura bakmayin gecikme oldu denildi simdi ise ekim ayinda eylul maaslari ile birlikte yatirilacagi soyleniyor. Itirazda bulunmak ya da sikayet etmek icin belirli bir sure varsa ve beni bu konuda bilgilendirebilirseniz cok sevinirim. yardiminiz icin simdiden teekkurler.