Merhabalar;
Sordugunuz sorulara net yanit verebilmemiz icin, oncelikle isverenle imzalamis oldugunuz is sozlesmenizin belirli sureli mi yoksa belirsiz sureli mi oldugu hususunda bilgi vermeniz gerekmektedir. Bu nedenle sorunuzu iki ihtimale gore cevaplamak gerekmektedir. Ibraname konusuna haklarinizi acikladiktan sonra ayrica deginecegim.
Birinci Ihtimal; Belirli Sureli Is Sozlesmesi Ile Calismis Olmaniz:
Belirli sureli is sozlesmesi ile calisan iscilerin, is sozlesmesinin ongorulen surenin dolmasi nedeniyle sona ermesi halinde kidem tazminati alma hakki yoktur. Bu durumda sadece is sozlesmenizde ongorulen sureden once, isverenin is sozlesmesini haksiz olarak feshetmesi durumunda kalan sureye ait maas gibi iscilik haklarinizi talep edebilirsiniz.
Is sozlesmenizin fesih nedenini degerlendirdigimizde, is bitimi, is sozlesmesinin feshi icin hakli veya gecerli bir neden olusturmaz. Bu nedenle belirli sureli is sozlesmesi ile calismis iseniz, kalan sureye ait iscilik haklarinizi ( maas gibi ) isverenden talep etme hakkina sahipsiniz.
Ayrica belirtmekte fayda var ki, is kanunu madde 11 e gore Eger boyle bir durumunuz varsa is sozlesmeniz baslangictan itibaren belirsiz sureli sayilacagindan kidem tazminati almaya hak kazanirsiniz ( Ancak eksik bilgi vermeniz nedeniyle net bir degerlendirme yapamamaktayim).
Ikinci Ihtimal; Belirsiz Sureli Is Sozlesmesi Ile Calismis Olmaniz:
Belirsiz sureli is sozlesmesi ile calisan iscilerin is sozlesmesinin isverence feshedilmesi durumunda ( hakli sebeplerle derhal fesih durumu haric ) isci calisma surelerine gore kidem tazminati almaya hak kazanir ( tabii calisma sureniz acisindan kidem tazminati almaya hak kazanmis olmaniz kosuluyla ). Ayni isverenin birden fazla is yerinde calismis oldugunuz sureler birlestirilerek kideminiz hesap edilecektir. Sozlesmenizin fesih nedeninin is bitimi olarak gosterilmesi kidem tazminati ve ihbar tazminati almaniza engel olmaz. Bu nedenle kidem ve ihbar tazminatlarinizi isverenden talep edebileceksiniz.
Ayrica isverence sizlere yurt disinda calisiyor olmaniz nedeniyle maasiniza ek olarak sosyal yardimlarin yapilmasi durumunda, maas harici odenen ucretlerde kidem tazminatinizin miktarinin belirlenmesinde goz onune alinacaktir.
Ibraname Konusu :
Ibra her ne kadar Borclar Hukuku muessesi olsa da, ibranin is hukukundaki uygulama alani oldukca fazladir. Hukukumuzda Ibra yasal bir tanima sahip degildir. Zira, borclar kanunumuza alinmamistir. Genel olarak ibra, borcu sona erdiren bir sozlesmedir. Ibranin, alacak ve borcu dogrudan dogruya ve kesin olarak ortadan kaldirici etkisi, imzasi kabul edilen, zor ve hile ile alindigi iddia edilip, kanitlanamayan, somut uyusmazligin ozellikleriyle celismeyen ibranameler yonunden gecerlidir. HGK 2008/9-270 E
Sorunuz acisindan, isverene ibraname imzalamis olmaniz haklarinizi talep etmenize engel degildir. Acacaginiz bir davayla kidem ve ihbar tazminati gibi iscilik alacaklarinizi isverenden talep edebilirsiniz. Zira, isveren ibraname ile yapmis oldugu odemeyi kanitlayamayacaktir. Maaslarinizi banka araciligiyla aliyor olmaniz sizin icin avantajdir. İsverenin ibraname savunmasi, olaylarin olagan akisina aykiri olacak ve bu nednle savunmasi celiski olusturacagi ve ibranameye deger verilmeyecegi kanisindayim. Bu konuda Yargitay Hukuk Genel Kurulunun yeni tarihli kararlari mevcuttur.
Sonuc Olarak;
- Kidem ve ihbar tazminatlariniz gibi haklarinizi alabilmeniz mumkundur. Ibraname imzalamis olmaniz bu duruma herhangi bir etkide bulunmayacaktir.
- Isbu haklariniza kavusabilmeniz icin ihtar cekebilir veya dogrudan dogruya dava acabilirsiniz
- Maasinizin sozlesmede ongorulen miktardan daha yuksek oldugunu banka makbuzlariyla kanitlayabilirsiniz ve yukarida belirttigim gibi maasiniza ek olarak sosyal bir yardim almaniz durumunda bu miktarlar kidem tazminatizin hesaplanmasinda goz onune alinacaktir.
Saygilarimla.
