Cevap;
Size iki yol sunmak istiyoruz..
-BİRİNCİ YOL: Çalıştığınız iş yerinde müdürünüzden daha üst bir amir varsa, bu ilgiliye durumu izah edebilir şikayette bulunabilirsiniz...!
Birinci Yol: için yasal dayanak;
DEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
Madde 3 - Devlet Memurları amirleri veya kurumları tarafından kendilerine
uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahiptirler.
Madde 5 - Şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsi-
le yolu ile ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
Yazılı şikayetler maksadı en iyi ifade edecek şekilde ve mevzuat hükümleri-
ne uygun olarak yazılan bir dilekçe ile yapılır. Dilekçede tespit edilen eksik-
likler ile suç teşkil etmeyen usulsüzlüklerin giderilmesi şikayeti kabul eden
amirlerce sağlanır.
(Örnek: 1).
Sözlü şikayetlerde de bu esaslara uyulur.
Sözlü olarak yapılan şikayetler, şikayeti yapanın istemi halinde yapıldık-
ları anda şikayetçi ile şikayeti kabul eden amir tarafından birlikte imzalanan
bir tutanakla tespit olunur ve iki tarafa verilir.
Amir de şikayetin tutanağa geçirilmesini isteyebilir. Şikayetçi tutanak dü-
zenlenmesinden kaçınırsa şikayet yapılmamış sayılır.
Dikkat: Şikayette bulunurken kanundaki usullere uyunuz.Bildiğimiz kadarıyla usulen yanlış şikayet sonucu \\\"uyarma cezası\\\" alabilirsiniz...
-İKİNCİ YOL: Size baskı ve hakaretlerde bulunulduğuna dair tanıklarınız olmalı.Aynı zamanda savcılığa TCK m. 255(yetkili olmadığı bir iş için yarar sağlama),TCK m. 257 (Görevi kötüye kullanma),TCK m. 125/3-a (Hakaret) bu ilgili maddelerden savcılığa müdür hakkında ve size hakarette bulunanlara karşı şikayette bulunabilirsiniz.Dikkat bu konuda tanıklarınız olmalı...!
