2014te işe başladığım tarihten itibaren pazartesi 11:30/23:30 vardiyasında 12 saat çalışıp bunun 4saatini %50 mesai geri kalan 8saati normal çalışma saati olarak çalışıyorduk haftanın geri kalan günleri ise salı,Çarşamba,Perşembe,cuma, 15:30/23:30 8saat çalışıp Cumartesi vardiyasında 11:30/23:30 12 saat çalışıp bunun 4saatini %50 pazar günü vardiyasında 11:30/23:30 arası 12 saat çalışıp bununda 4saatini %50 olarak verip 8.günü hafta tatili yapıyorduk yani pazartesi.bi sonraki hafta ise salı ve cuma günü dahil olmak üzere haftada 4gün 07:30/15:30 vardiyasında çalışıp 5.günü hafta tatili yapıp yani cumartesi (hafta tatili) tatil gecesinde 23:30/11:30 vardiyasında 12saat çalışıp bunun 4saatini %50 olarak verip pazar akşamı tekrar 23:30/11:30 vardiyasında 12 saat çalışıp bunun 4saatini %50 mesai olarak veriyordu devam eden günler ise 23:30/07:30 olarak cuma günüde dahil olmak üzere 8saat çalışıyorduk cuma akşamı 23:30/11:30 çalışıp bunun da 4saatini %50 mesai veriyordu pazar günü yani 8.gün hafta tatili kullanıyorduk. Bazı durumlarda 12 saat üzeri yani (16)saat çalışıyorduk. 12 saat dinlenmeden kısa dönüş yaptırılıp işe gidiyorduk. Bazen de 7:30/15:30 vardiyasında gece 03:30 da girip 15:30da işten çıkoyorduk bu firmada 4senedir bu şekilde çalışıyorum hakkım olan 12saat %100 mesailerim çalışmış olmama rağmen verilmemiştir bununla ilgi dava açma durumu olsa verilmeyen mesaileri mahkeme de alabilirmiyim