prim ödeneğinin düşürülmesi halinde sözleşme feshi

Question

Merhaba, 2017 yılında çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde maaş+prim uygulaması mevcuttur. Prim ödemelerinin tutarı çalışılan proje bazlı değişiklik gösterebiliyordu maaş bordroma düzenli olarak yansıtılan ve ödenen 125 tl ücret 2019 yılında asgari ücrete yapılan zam ile 50 tl ye düşürülmüştür.Şirket içerisinde genel olarak yapılan bu ödemenin düşürülmesi sadece sözlü olarak tarafımıza bildirildi. Bu durumda 1.5 yıl geçmesine rağmen istifa etmeden süresiz sözleşmeyi fesih etme hakkım olabilir mi ? Feshin olması halinde çalışmış olduğum zamana kadar olan tazminatımı alma hakkım olur mu

Answer 1

Merhabalar ,

İşveren tarafından yapılan işçi aleyhine değişikliklerin işçiye yazılı olarak bildirimi ve işçinin rızası gerekmektedir. Aksi hallerde işçi fesih haklarını kullanabilir ve tazminat hakkı doğar. Eğer ki iş akdini sonlandırmak istiyorsanız başkaca kanuna aykırılıkları da göz önünde bulundurabilirsiniz. Bir avukat yardımı ile dava yoluna gitmeniz faydanıza olacaktır .

Av. Mehmet Akdağ

0534 812 37 05