iş hukuku ihbar süresi devam zorunluluğu

Question

merhaba ben 28 mart 2012 tarihinde %99 u   belediyeye ait olan özel bir şirkette çalışmaya başladım bu süreç içerisinde belediye içerisinde hizmet vermekteydim ancak 1 aralık itibarı ile 160 personeli bulunan şirket yöneticileri ekonomik ve hukuki sebepleri gerekçe göstererek tüm personeli ücretsiz izne teşvik etti. bu duruma itiraz eden personel 11.11.2012 tarihi itibarı ile sözleşmelerimizin  fes edildiğini bildiren ihbaarname imzalatıldı .ancak bilindiği üzre  günde iki saat olmak üzere iş arama iznimizin haricinde ,bir ay süre ile işe devam etme zorunluluğumuz bulunmakta son altı aydır ücretlerimizin ödenmemesi...                                                                                   1-   bir ay sonra işten  atılacağımı bildiğim bir şirkette işe devam etme zorunluluğumu örtadan kaldırı r mı ?bu konuda noterden ihtarname çekmem gerekir mi ?

Answer 1

Selamlar...Size direkt İş Kanunu üzerinden cevap verirsek daha açıklayıcı olacaktır.Buna gööre;  "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
e-işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,"  şeklinde açıkça size fesih hakkı vermiştir.İhtar çekerek işten çıkabilirsiniz.Saygılar...