0 beğenilme 0 beğenilmeme
202
Merhaba,

İş yerimde şirket birleşmesi nedeniyle mevcut şirketimizdeki teknik kadroyu (ben dahil) işten çıkartıyorlar. 07.11.2013 tarihinde yeni şirket yöneticisi yanına çağırarak sözlü olarak bana çıkarılacağımı ve 4 haftalık bir sürem olduğunu bu doğrultuda iş bakmamı tebliğ etti. Bende kabul ederek iş bakmaya başladım. Fakat elime henüz resmi evrak/belge ulaşmadı. Sözleşmemi sözlü tebliğ ettikleri tarihten itibaren süresi dolduğunda feshetmeleri için bir işlemde yapılmıyor. Fakat ben iş bakıyorum ve süreleri ayarlayarak yeni iş görüşmelerimde uygun olduğum tarihi belirtiyorum. Bunlarla ilgili mail kayıtlarını ve telefon görüşmelerini de kendimce saklıyorum. Fakat şirket ilgili tarihte yok devam edeceksin, veya süreni şimdi başlatıyoruz derse yeni iş anlaşmaları yapamayacağım veya yaptıklarımla problem yaşayacağım.

Bu noktada ne yapmalıyım ?
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde sordu | 202

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
işveren iş akdinizin feshedileceğini size yazılı olarak bildirmek zorunda. iş arama izni de vermek mecburiyetinde. işten ayrılırken en azından kıdem tazminatınızı alırken iş akdinizin işverence feshedildiğini ve iş arama izni verildiğini içerir yazılı bir beyan almanızda fayda var.
cevapladı
7,521 soru
5,162 cevap
737 yorum
2,060,430 üye