Haklarınızla ilgili olarak;
İhbar tazminatı talep edemeyemeceksiniz,ancak kıdem tazminatını talep edebilirsiniz.Yasal dayanak için aşağıdaki maddeleri okuyabilirsiniz.
İş Kanunu>GEÇİCİ MADDE 6. - Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.
1475 Sayılı İş Kanunu>MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Dilekçenizle ilgili olarak;
Normal bir işten ayrılma dilekçesine ek olarak evlilik nedeniyle işten ayrıldığınızı belirtin.Özellikle evlilik nedeniyle işten çıktığınızı belirten nikah davetiyesi, evlilik cüzdanının örneğini vs. gibi işten çıkma sebebinizi kanıtlayacak bilgiler sizin kıdem tazminatı alma hakkınızı güçlendirecektir.
Ek bilgi:Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda ise Çalışma Bölge Müdürlüğüne başvurunuz.
İyi günler diliyoruz...
